Мы собрали результаты опроса о синдроме отличника и поняли: да, нашлась явно близкая тема.
— 84,6% были отличниками или почти отличниками в школе
— 72,6% были отличниками в университете
Ну так и здорово, скажете вы. Хорошая публика собралась. Целеустремленные, учились хорошо, получали знания.
Каковы же корреляции?
— 69,8% опрошенных считают, что у них синдром отличника
— 97% из них говорят, что это мешает жить и работать
Что же мы увидели?
Похоже, у стремления к идеальному результату есть обратная сторона. Человек по природе ленив. В том смысле, что хочет получить больше удовольствия самым легким путем.
Так, — думает мозг, — зачем изобретать велосипед? Хочу, чтобы всё получилось. Чтобы похвалили и было приятно. Тааак, что тут я умею? Ага, это получалось хорошо много раз, получится и снова, зачем рисковать с неизвестным. Well done! Этот механизм вознаграждения помог человечеству выжить как виду, и он же стал причиной многих ловушек. Например, такой как синдром отличника.
В ближайший месяц мы подробней остановимся на этом вопросе. Поговорим в деталях о синдроме отличника, как это проявляется в работе и коммуникациях, и что с этим можно сделать:
1. Теория VS практика
2. Как жить с вопросами, к которым не готовили
3. Просить о помощи — это нормально?
4. Почему вам нужно разрешение?
5. Можно ли начать без разрешения?
6. Отличники не рискуют и это риск
7. Вы, команда и идеализм
8. Естественный отбор в бизнесе
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
