На кого ты работаешь?
В преддверии курса «Как стать директором» мы поймали нашего неугомонного директора Славу Панкратова и записали небольшое интервью про жизнь на этой позиции. Сегодня — первая часть.
— Как стать директором в 25 лет, а в 26 открыть филиал Яндекса
— О проблемах работы в плоских структурах и о том, как налаживать отношения с людьми
— Как карточка от телефонного автомата может помочь наладить отношения с коллегами
— Почему важно понимать, на кого ты работаешь, и как непонимание может закончиться увольнением
— Как внешняя заметность помогает найти работу директором на следующий день
— Как понять, с чего начать на позиции директора
⭐️ 24 сентября стартует курс «Как стать директором»
На этом курсе первый день, посвященный складу ума директора (и тому, как его тренировать), как раз проведет Слава Панкратов. Возможно, именно этот день убережет вас от повторения уже совершенных ошибок и сэкономит несколько лет опыта и пару килограммов нервов.
Хорошей рабочей недели, коллеги!
Школа менеджеров «Стратоплан»
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
