Добрый день,
Слава Панкратов всегда очень комично возмущается когда его просят взять слово. Это означает, что кому-то нужно донести какую-то неприятную мысль, а Слава, с присущей ему уклюжестью, делает это просто и очень понятно.
Посмотрим, насколько эта его забавная особенность поможет нам с вами в этот раз. Хотя там не особо приятно. Это было предупреждение, если что.
….
Сегодня очередная пятница, когда ты опять ничего не сделал. То, что с понедельника начинать не надо, давно всем понятно, но пятница как была, так и остается логическим завершением недели, подведением коротких итогов и переключением из режима рабочего, в режим отдыхательный.
Еще неделька в зачет, зарплата на карточку, а там скоро отпуск. Супер вообще, да?
Очень надеюсь, что сейчас начнут избавляться. От тех кому все вокруг должны. От тех, у кого все вокруг виноваты. От тех, кто ни копейки, ни минуты не вложил в себя и свой навык работы с людьми. От тех, кто сидит на попе ровно и думает, что создавая монополию на знания о продукте, о технологии, о бизнес домене — делает что-то правильное.
Скажите, пожалуйста, для кого-то секрет, что любой бизнес, л ю б о й б и з н е с, всегда стремится к увеличению получаемой прибыли? Что любой бизнес, насколько бы он ни был человеко ориентированным, в первую очередь создается для получения прибыли и для этого находит на рынке ресурсы нужной ему квалификации? И что в любой компании есть роль (часто размазанная между разными ролями и людьми) направленная на сокращение издержек. В бизнесе, который выжил, есть кто-то, кто хочет сокращать ненужные расходы.
Найм новых людей, взамен те, кто ушел от нерадивого менеджера или тимлида, это тупо. Тупо и дорого. Это 100% ненужные расходы. У всегда есть тот, кто создает эти ненужные расходы.
А знаешь вторую причину, почему уходят люди? Первая понятно — руководитель мутант, проехали. А вторая? Почему уходят правильные сотрудники умственного труда? Потому что им не дают новые, более сложные задачи. А видя перед собой руководителя, который забрал себе все сложные задачи и просто не делится интересным, сложным, новым.
Обучать тому, что сам знаешь — функция любого нормального руководителя. Любого, нормального, руководителя. Иначе от него будут уходить. От тебя будут уходить, потому что ты не учишь своих людей, не передаешь им ничего, и им становится не интересно.
А теперь поймите, почему мы тут делаем то, что делаем. Почему мы запускаем Школу и почему мы ставим в план курсы не только про менеджмент и про проекты. Зачем мы ищем тренеров по смежным тематикам, таким как обучение, таким как тренинги.
Потому что это то, что ты должен знать и уметь: знать и уметь как учить твоих людей. Потому что иначе ты этого не делаешь. И они уходят, пока ты копишь на себе эти знания.
Сейчас все оказались на удаленке? Ты знаешь, а мы заметили. Поэтому и учим сейчас тому, как учить онлайн. Какие инструменты есть и как в этом во всем разобраться.
И сейчас самое простое для сохранения выбранной тобой модели — это фыркнуть, отложить эту заметку, быстренько себе пояснить к какому типу манипуляций относится это письмо (мы все умные, все теперь знаем про манипуляции, ага) и, успокоившись, ничего не сделать. Снова. И это уже не вопрос очередной пятницы, это вопрос твоего сознательного решения: делать то, что от тебя ожидает твоя профессия и твои люди.
Из нашей команды в этот курс идет 2 человека. Потому что у них распределенные команды, потому что людей надо учить и потому что по другому уже никак. И я их туда не отправлял, они это понимают и поэтому они в нашей команде.
Удачи тем, кто понимает свои надзадачи, такие как развитие cвоих людей / Слава Панкратов, Стратоплан
….Можно мы не будем комментировать Славу, ладно?
—
С уважением,
Школа менеджеров «Стратоплан»
https://stratoplan-school.com/
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
