? 17 июня в 15:00 МСК/Киев — Открытое мероприятие Стратоплана «HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека»
Рекрутер, HR, технический эксперт или нанимающий менеджер? За кем ведущая роль при найме? Как взаимодействуют эти роли? Вот, скажем, у вас «ламповая» компания в пару десятков человек, где все на виду. Насколько целесообразно выделять отдельные роли на этапе интервью? Или отдать решение о найме специалиста тому, кто потом будет с ним работать каждый день,ставить задачи, оценивать результаты? А если в компании пара десятков тысяч человек, да еще и в разных странах — как это влияет на процесс найма? Должен ли технический эксперт считать интервью своей задачей и прокачивать компетенции интервьюера?
Если рассматривать интервью как инструмент найма, то здесь, как и при выборе любого другого инструмента, первым вопросом должен быть «зачем?» — какую задачу решаем? Какие цели бизнеса преследуем? Ответ на этот вопрос станет первым шагом к пониманию, например того, чем обусловлено множество ролей в процессе найма в большой компании. И почему осознанный подход к процессу — необходимая задача и технического эксперта, и менеджера.
В век социальных сетей компания «знакомится» с кандидатом еще до того, как он кандидатом становится. Что не исключает предварительного этапа — общего интервью. Здесь рекрутер может сверить «картину мира» нанимателя и специалиста, выяснить, нет ли препятствий к тому, чтобы быть вместе. Есть взаимный интерес? Есть технический интервьюер и выявление необходимых компетенций.
Как уже на этом этапе снизить число явных ошибок? Какой подход использовать и HR-у, и менеджеру, чтобы на самых ранних этапах определить тот самый perfect match? Почему важно не только грамотно привлекать, но и грамотно отказывать определенным кандидатам? Кому не стоит брать на себя роль интервьюера? Эти темы обсудим на нашем открытом мероприятии 17 июня в 15:00 МСК/Киев.
? Спикер — Светлана Бодренкова.
– 15 лет в ИТ: 2005-2009 — рекрутер, 2009-2014 — HR, 2014-2019 — сервис менеджер (построила и вела корпоративный сервис CV & Interview Support — эта команда «тренирует» инженеров представлять свою техническую экспертизу заказчикам, бизнесу; делает это путем подготовки резюме и «репетиции» интервью на старте нового проекта либо ключевой позиции).
– Ведет тренинги с 2011 года как «играющий тренер» (пока была рекрутером и HR-ом, готовила инженеров, отдельных и команды, к интервью с заказчиками). С августа 2019 — корпоративный тренер на 100%.
– Профессиональная экспертиза (и темы тренингов сейчас) – найм, оценка и аттестация персонала, межкультурные коммуникации, командообразование.
– Высшее образование — психология (специализация — социальная психология, организационная психология), 2008. Дополнительное образование: Social Psychology, Weslean Univeresity (coursera – www.coursera.org), 2014 Теория игр, НИУ «Высшая школа экономики» (www.coursera.org), 2017 Введение в нейроэкономику: как мозг принимает решения (www.coursera.org), 2020 также от НИУ ВШЭ
Регистрация открыта! 17 июня в 15:00 МСК/Киев
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
