Люди делают только то, что ты проверяешь. Согласны?
Но ведь есть и самостоятельные, которые приносят результаты и не морочат голову. Могут ли они провести самоанализ своего состояния?
Становится ли лучше с приходом гибких методологий? На эти и другие вопросы про самостоятельность и состояние людей в команде отвечает Александр Орлов, сооснователь и управляющий партнер Стратоплана.
– Обратные связи из компании на рынок труда
– Как трезво и ясно оценить тимлидов и руководителей (по 24 параметрам в терминах наблюдаемого поведения)
– Инструментарии работы с людьми, которые быстро входят в практику и оказывают драматическое действие на привлечение и удержание людей снаружи
Зарегистрируйтесь на бесплатный вебинар
Для того, чтобы рассказать вам, нашим будущим студентам, с кем вы будете работать, как устроено обучение в Школе менеджеров и тимлидов «Стратоплан», мы проводим «День открытых дверей», в рамках которого постараемся сложить максимально полную картину нашего с вами сотрудничества.
Мы познакомим вас со всеми преподавателями основных курсов Школы — курса «Команда» и курса «Проект», расскажем о формате обучения, особенностях поступления (что мы решаем, проводя вступительное собеседование наших студентов) и, конечно, ответим на все ваши вопросы.
Зарегистрируйтесь на День открытых дверей в Стратоплане
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
